2022上海社保缴费比例个人和单位是多少

1. 2022上海社保缴费比例个人和单位是多少

　　 自2022年7月1日起，本市社保缴费基数：上限调整为34188元/月;下限调整为6520元/月。社保缴费比例可详见下文。 
   
    　　2022上海社保缴费比例
                                                                                                                                                                                             社保缴费比例        公司        个人        合计          养老保险        16%        8%        24%          医疗保险+生育保险(合并)        10.5%        2.00%        12.5%          失业保险        0.50%        0.50%        1.00%          工伤保险        0.16%-1.52%        -        0.16%          合计        27.16%        10.50%        37.66%      
    　　拓展阅读
   
    　　何为工伤保险浮动费率?
   
    　　浮动费率是指社保经办机构在用人单位按行业基准费率缴纳工伤保险费的基础上，根据用人单位上年度的工伤保险支缴率和工伤发生率等因素，核定其在本年度应当浮动的工伤保险缴费比例。
   
    　　关于社保缴费基数
   
    　　职工入职新单位的，进单位首月工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。如果职工进单位首月工作未满全月的，月缴费基数按当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按职工全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。在用人单位和职工双方协商一致的情况下，首月也可以按全月的工资性收入确定缴费基数。

2. 上海社保缴费比例2022

社保知识早报:上海交社保多少钱?社保缴纳需要自己交费,很多人关心社保交多少钱的问题,那么上海交社保多少钱?下面就来对此了解一下,希望有所帮助。上海社保缴费比例,养老保险:单位20%,个人8%,灵活就业人员28%;想要了解更多关于上海社保缴费比例是多少的知识,跟着一起看看吧。
一、上海社保缴费比例:      1、养老保险:单位20%,个人8%,灵活就业人员28%;      2、医疗保险:单位个人2%,灵活就业人员、失业保险:单位个人非正规就业劳动组织从业人员1%;      4、生育保险:用人单位或机构统一缴纳1%,个人不缴费;      5、工伤保险:用人单位或机构统一缴纳个人不缴费。      【注】:上述中单位包含机关、事业单位、企业、社会团体及有雇工的个体工商户等。二、历年上海社保缴费基数:      :上限14076元,下限2815元;      :上限15108元,下限3022元;      :上限16353元,下限3271元;      :上限17817元,下限3563元;      :上限19512元,下限3902元。三、职工社保缴费基数确定注意事项:      1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数。      2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数。      3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数。      4、实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数。      5、实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数。      如今是一个法制的社会,很多与生活息息相关的事情都离不开法律,所以我们对一些平常的法律知识应该有所认识。

3. 2022年上海社保缴费比例

1、上海社保基数标准是，上限调整为每月34188元，下限调整为每月6520元。社保缴费基数的上限调整为每月34188元，下限调整为每月6520元。缴费工资基数上下限标准，按全省上年度全口径城镇就业人员平均工资的百分之三百和百分之六十确定。二、社保主要包括哪些内容1、养老保险。养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险；2、医疗保险。城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。所有用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成；3、工伤保险。工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇；另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低；4、失业保险。失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险；5、生育保险。生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条　社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

4. 上海社保缴纳比例

上海市2010年度职工平均工资及增长率的通知》，通知显示，2010年度全市职工平均工资为46757元，月平均工资为3896元，比上年增长9.3%。
据了解，今后凡按2010年全市职工平均工资计算的事项，均按该通知标准执行。

上海市2011年4月1日起上海社保基数也按此调整： 

社保参数

上海市职工月平均工资：3896元

社保缴纳基数下限：3896*60%=2338元

社保缴纳基数上限：3896*300%=11688元

上海大城镇保险缴纳比例：

公司承担：37%（养老保险22%；医疗保险12%；失业保险2%；生育保险0.5%；工伤保险0.5%）

个人承担：11%（养老保险8%；医疗保险2%；失业保险1%；生育保险0%；工伤保险0%）

大城镇保险：2338*48%=1122元

你的工资2100左右，你单位按社保最低的2338来给你交金，你赚了~

5. 社保个人缴纳比例上海

社保个人缴费和单位缴费比例是多少

6. 上海社保缴纳比例是多少

上海社保缴费比例是：1、基本养老保险：单位16%，个人8%；2、基本医疗保险：单位9.5%，个人2%；3、失业保险：单位0.5%，比例有浮动；4、生育保险：单位按个人缴费基数之和的1%缴纳；5、工伤保险：单位0.16%-1.52%。【法律依据】《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

7. 上海社保缴纳比例

上海社保缴费比例为医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%。

2022上海社保缴费基数标准是根据2021年上海市职工月平均工资计算。最高不超过上年职工平均工资的3倍，最低为2021年度上海市职工平均工资的额60%计算。
各单位应当按照上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。各单位应当在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工本人，以维护职工的合法权益。
社保
社保，全称为社会保险，是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。我们平时常说的社保，还有另一个名称，及“五险一金”。那么社保是哪五险哪一金呢?五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，一金指的是住房公积金。
社保是一种最接近老百姓的保险，具有覆盖广、保费低的特点。进入工作后，企业会为员工缴纳社保，让员工能够享受来自医疗、生育等多个方面的保障。

8. 2022上海社保缴费基数及比例

2022年7月1日起，上海社保缴费基数及比例如下:
　　缴费基数：
　　上限：34188元/月
      下限：6520元/月
备注：上海市2021年度全口径城镇单位就业人员平均工资为11396元/月。社保缴费基数下限应为上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。

　　缴费比例

社保缴费比例
公司
个人
合计
养老保险
16%
8%
24%
医疗保险+生育保险(合并)
10.5%
2.00%
12.5%
失业保险
0.50%
0.50%
1.00%
工伤保险
0.16%-1.52%
/
0.16%
合计
27.16%
10.50%
37.66%
二、社保是什么？1：社保
社保就是社会保险，具体包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险。
2：社会保险
社会保险是国家给国民的一项福利，保障范围广，保障程度也相对较低，但社保是基础，商业保险是补充，社保的功能是商保不能替代的，所以在条件允许的前提下，建议先购买社保，再考虑商保。社保的养老保险缴纳足够15年就可以领取养老金，医疗保险缴纳够20年，在退休后还可以享受医疗保险待遇。
3：“五险”：
按照职工工资，单位和个人的承担比例
一般是：养老保险单位承担21%(非农业户口)14%(农业户口)，个人承担8%;
医疗保险单位承担8.5%，个人2%;
失业保险单位承担1%，个人1%;
生育保险1%全由单位承担;
工伤保险0.4-1.2%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
4.功能：
社会保障卡卡面和卡内均记载持卡人姓名、性别、公民身份号码等基本信息，卡内标识了持卡人的个人状态(就业、失业、退休等)，可以记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。社会保障卡是劳动者在劳动保障领域办事的电子凭证。持卡人可以凭卡就医，进行医疗保险个人账户结算;可以凭卡办理养老保险事务;可以凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训;可以凭卡申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇等。此外，社会保障卡还是握在劳动者手中开启与系统联络之门的钥匙，凭借这把钥匙，持卡人可以上网查询信息，将来还可以在网上办理有关劳动和社会保障事务。