996工作制度，你怎么看？

1. 996工作制度，你怎么看？

对于这种996工作制度，我是持反对意见的，因为这种工作制度完全是在压榨员工，根本没有为员工的健康着想，所以我希望取消这种工作制度。

在现在的职场当中，996模式已经是非常普遍的了，但是现在国家也对这个工作模式进行了关注，因为这个996模式已经侵害了很多职场人的健康，虽然这样的工作模式有休息时间，但是人们每天都非常的疲惫，而且还经常进行加班，员工的身体健康受到了很大的影响。

这个996模式每天的工作时间是在十个小时以上，甚至有的时候还会进行加班，对员工身体的伤害非常大，按照相关法律，劳动者每天的工作时间是不能超过八个小时的，而且每周的工作时间不应该超过44个小时，而996模式已经完全超过了这些数字，所以现在很多人也开始反对这个996模式，因为再这样下去，人们的身体真的吃不消，而且人们的压力也会变得越来越大，一旦人们的压力变大，人们对于生活上的需求也就会减少，我们的社会就会缺少更多活力。

对996模式存在一些争议，并不代表员工不想去奋斗，但是努力工作不代表就要进行强制加班，那对于员工来说，就是无情的压榨，只会让员工变得越来越累，而且现在很多企业每天都在给员工灌输加班文化，做法非常的过分，而且有的公司还提倡让员工进行加班，鼓励所有员工在工作上全情投入，对于这样的做法，我真的非常讨厌，这些企业真的就像资本家一样，他们根本不会顾及别人的感受，他们为了自己的利益，一直在无情压榨员工的健康，而且现在这种996模式还受到了很多公司的吹捧，我真的很难理解，希望国家能够对这种工作模式进行大力整顿，让人们有一个健康，轻松的工作状态。

2. 怎么看待996工作制

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首先，996工作制是违反了法律规定的，这个是很客观的。当然对于很多服务行业比如酒店服务员等等来说是很普遍的存在，但是对于一些比较正规企业的职员来说是非常不好的消息。


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其次，对于有加班费的企业来说，那么对于能够加班的朋友来说，也是挺好的，能够在不断提高工作能力的同时获得相应的报酬，特别是经济上不怎么宽裕的朋友，也是挣钱的一种方式。这也是很值得提倡的。


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对于那些强制要求员工996工作制，而且没有任何加班费的企业来说，这种做法就是违反法规的，特别是对于那些一边上班一边带娃的女性朋友来说，就没有完全考虑她们的立场，这种规定对她们就非常的残忍，而且会更难就业。


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对于IT高科技人才来说，她们的工作完全不能够被时间所限制的，有些人可能一直在工作却没有什么大的作为，一些人可能并没有花费多少时间，但是贡献却不容小觑，这就因人因事而异，要具体的区分。

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很多特殊的工作，比如驾驶员，这种996工作制就可能会造成他们的疲劳驾驶，这对整个社会是一种不负责任的行为。每个人都清楚，司机一定要保持足够的休息，才能够保证安全。如果休息不好，那么对于整个社会都是一种危害。

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站在企业来说，996工作制在一定程度上也是能够有利于创造更多的效益的，但是针对这种效益也要能为所有的员工多考虑一下，毕竟每个人不是只有工作，家庭也是很重要的，也是需要花费时间的，这也是非常现实的问题。不管什么工作制度，能够让员工一心为企业才是最好的。

3. 如何看待996工作制度？

现在年轻人的压力非常的大，工作压力尤其的大，很多人每一周七天都要上六天的班，甚至是七天全上都没有休息。996的模式也是被很多人所吐槽的，但是现在还是有非常多的公司是要求员工要加班的这种环境，打工的人是无法靠自己改变的。
首先，我觉得给我多少的月薪，我才能够接受无条件的加班这一个问题，对我来说是不存在的，因为我觉得没有任何任何一份工作值得我们去卖命。我们每个人的生命都只有一次，工作是永远都做不完的，我们不可能用有限的生命去做无限的事情，这样子是在浪费自己的生命，即使给我们非常高的月薪，但是也是没有意义的的。正所谓有福，但是没有命去享受。如果每天都高强度的去工作，甚至是无条件不分黑夜的去工作的话，坚持不了多久，身体就会彻底的垮掉，那么及时我们月薪上千万，也是没有任何的意义的，生命是不可能重来一次的。
其次，我觉得真正有意义的工作一定不是需要员工们去一直加班无条件的去做，因为只有去做一些机械性、重复性的工作才是投入的时间越多一直重复才是好的。真正有意义的工作，一定是需要我们有自己的时间去思考，要劳逸结合，去想出一些创新的点，而不是说从早到晚然后不停的埋头去做。
总的来说，从我个人的角度出发，即使每个月月薪给我高到我这辈子也挣不到的数字，我也不会愿意去无条件加班的。相反，我更愿意去找一份稳定的工作，工资不需要太高，但是能够支撑我的家庭生活，然后能够让我有时间去照顾自己的家庭，照顾好自己的父母，去陪伴最的爱人，去陪伴小孩，就是非常幸福的事了。

4. 对996工作制的看法

您好！我对996工作制的看法是：
首先从公司角度。
公司如果能够支付大量的奖金或是加班费刺激员工996，那么员工其实也不会计较那么多。然而，现实情况是，大部分公司是没有公主的命，却得了公主的病。高喊，我们要学习华为的狼性精神，进行996，却避而不谈公司是否有华为的高待遇。
甚至有些公司，将996最为一种优化手段。想裁员，就进行996。作为考核，或是让员工在强压之下主动进行离职。


然后从个人角度。
每个人都希望有个人时间，工作之外的时间，然而996已经严重占用了个人的时间，如果只是单纯的要赶项目，一个月或是两个月的996，冲刺一下项目进度，员工也是可以理解的，项目过后，进行调休，也是可以接受的。
适度的996能够调动员工的积极性，过度的996只能消磨积极性，谁也顶不住。

5. 996制度是什么工作制度？

一站到底：“996工作制”是不是一种违反《劳动法》的工作制度

6. 你是如何看待996工作制的？

说到996工作制，想必很多年轻人都是恨得咬牙切齿，毕竟它占据了我们很多的生活时间，但是如果你沉下心来去仔细的发掘一下我们生活的规律，就能够发现之所以会出现996，并不是单一的一个老板所能够决定的，那么今天就跟大家来探讨一下，我是如何看待996工作制，以及它是如何被逐渐改善的。
第一，最开始的情况比现在还要更为了恶劣。
其实如果你了解世界工业革命的话，就可以发现在第一次世界工业革命的时候，那个时候工人的待遇和状况比我们现在还要恶劣很多，这并不会随着我们生活条件的改善而提升，在当时工人并没有受到任何劳动法的保护，所以在当时工人的生存条件是极为恶劣的，同时他们的地位也是极为低的。在这样的情况下，就直接导致了后来发生了很多的暴动，这也是为什么在生产力发展快速发展的年代，竟然产生了如此多的动乱事件。
第二，996工作制的由来。
在最开始的时候，如果996工作制，还是因为资本家的贪婪，那么到后来就可以理解为，当一个新兴的行业没有办法去挑战传统行业的时候，那么势必会进入到内卷，所谓的内卷，并不是行业内的人进行斗争，而是他们不得已，用更多的牺牲来换取更大的市场。在这样的情况下，你的低廉价格商品就能够进入到主流市场当中获得认可，但你与此也要牺牲更多的时间。
第三，所谓的一般等价物。
其实在全球的市场当中，一般等价物就是属于工人的时间，你的时间折合到商品当中就产生了价值。价值本身是一个没有任何褒贬含义的量词，但是如果一个商品包含了太多的时间，但是它的价格却并没有提升，这个时候你就会发现自己的工作似乎没有办法得到有效的回报，所以才会对这样的工作制度反感。

7. 996工作制是如何规定的，合理吗？

这显然不合理，这是资本家出于对利益最大化的考虑，用绚丽的道德外衣掩盖他们对劳动人民赤裸裸的压榨和剥削。
何为“996工作制”996工作制是一种违反劳动法的工作制度，具体指的是：早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息时间不超过1小时，全天工工作时间长达10小时以上，并且一周工作6天。这样的工作制度之所以引发大众热议，是因为现在企业盛行的“加班文化”。
“996工作制”是福报？马云曾在阿里巴巴的内部交流会上，谈及对这个问题的看法，他认为“996工作制”是一种福报，现在很多人每天工作时间都是在12个小时及以上，他们都更聪明更努力，想要获得更多，就得付出别人更多的努力和时间。
他的说法乍看上去没有什么问题，但是背后的深意却值得思索。首先他是一个企业家，他的成功脱离不了他的努力，这无可厚非，他也凭借自己天赋才能获得了很多人梦寐以求的一切，但是他的言论却并不是站在劳动人民的位置上，而是处于老板这个位置发表此番言论。他的目的很明确，就是鼓励底层员工认真工作，拼命加班，为的不仅仅是员工的收入更高，更大程度上是为了企业能够稳定发展，能节省更多的人工成本实现利益最大化。
”996工作制“是老板的福报，是资本家的狂欢，并不能让劳动人民实现快速致富，拥有美好人生。
”996“是一种畸形文化前不久，某社交电销平台一名员工下班回家路上突然猝死，当时系凌晨1点半，而这位员工年仅22岁，花一样的年纪就此凋零了，实在令人惋惜。而这惋惜背后我们不得不思考加班文化带给我们的到底是什么？如果我们为了拥有财富选择了加班，但是代价是健康和生命，那我们是否还能这样笃定？
”996“或许比其它的公司得到更高的收入，但是这也意味着你的生活除去工作什么也没有，你没有一点空闲时间，甚至没有时间陪伴家人、朋友，也无暇停下脚步看看周围的风景，你就像一台没有感情的机器，那活着的意义还剩下什么？就算凭此获得不菲的收入，但是为了工作透支了身体，将来有了钱也抵不上去医院看病花的钱，让大半辈子的努力变得苍白无力。
”996“急需整治我们都知道加班不合理，”996“不合理，但是依旧有很多人前赴后继进入这样的公司，原因很简单，那就是为了生存。我们都知道竞争残酷，所以你不愿意加班自然有其它人愿意，这就是加班文化得以如此猖獗的原因。改变”996“不仅仅需要我们每一个打工人站出来，对这样的公司说”NO!“，也需要国家严格用法律对这些加班公司加以约束，从根本上制止加班文化。
最后引用新华社的一句话：“奋斗应提倡，996应退场！”

8. 什么是996工作制度?

996即是指：996工作制，其中99是指早九点到晚九点，6是指一周六天。
996工作制是指：一周工作6天的工作制度。且工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时左右（午饭30分钟，晚饭30分钟），每天总计工作10小时以上。

扩展资料：
996工作制度的出处
58同城公司人力资源部以口头通知，要求员工实行“996”工作制
不能请假，并且没有任何补贴和加班费。消息一出，不少公司职员利用社交媒体表达了不满
据了解个别部门实施“996工作制”，比如销售部门。公司并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作，公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延长工作时间采用“996”的强行规定来管理员工。
参考资料：996工作制度_百度百科