有没有在成都崇州捷普电子厂上过班的？

1. 有没有在成都崇州捷普电子厂上过班的？

成都崇州捷普电子厂招聘普工，进技术部较好，工资待遇基本都在3500元~5000元之间。成都崇州捷普电子厂技术部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。
成都崇州捷普电子厂的项目建设管理岗、经济运行岗、财务岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，无论同学们是所学何种专业，都可以在成都崇州捷普电子厂的广阔平台上找到属于自己适合的位置。
随着各项规范制度的出台，加上国家对地方企业等相关单位的限薪要求，成都崇州捷普电子厂各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。

扩展资料：
成都崇州捷普电子厂的相关介绍：
在成都崇州捷普电子厂是有固定休息日的，平常上班时间为早上9点到下午7点。东莞松山湖漫步者在行业内口碑较为良好，普工工作时间周期较有保障，工作时也基本是有座位的。
同时工作环境氛围较好。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。
成都崇州捷普电子厂普通办公室职位年薪大概6万左右；而某些高待遇的岗位及沿海的集团，到手月薪1万以上，年薪待遇高于15万。

2. 有没有在成都崇州捷普电子厂上过班的？

成都崇州捷普电子厂招聘普工，进技术部较好，工资待遇基本都在3500元~5000元之间。成都崇州捷普电子厂技术部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。
成都崇州捷普电子厂的项目建设管理岗、经济运行岗、财务岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，无论同学们是所学何种专业，都可以在成都崇州捷普电子厂的广阔平台上找到属于自己适合的位置。
随着各项规范制度的出台，加上国家对地方企业等相关单位的限薪要求，成都崇州捷普电子厂各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。

扩展资料：
成都崇州捷普电子厂的相关介绍：
在成都崇州捷普电子厂是有固定休息日的，平常上班时间为早上9点到下午7点。东莞松山湖漫步者在行业内口碑较为良好，普工工作时间周期较有保障，工作时也基本是有座位的。
同时工作环境氛围较好。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。
成都崇州捷普电子厂普通办公室职位年薪大概6万左右；而某些高待遇的岗位及沿海的集团，到手月薪1万以上，年薪待遇高于15万。

3. 成都崇州捷普电子厂旁边招聘捷普不用体检就能进去么？好进吗？

所有面试的人，不管是直招还是劳务中介过来的，都需要面试+体检，都合格了之后，才会录用。一入职就签合同。大公司还是相对规范的。
捷普科技(上海)有限公司成立于2002年9月。在不到四年的发展中，公司员工总数由最初的400多人迅速扩充到现在的3000多人，生产线也从最初的2条增设到现在的15条。公司客户从最初的一个增加到十几个，而且还在不断增加。
是一家提供电子技术解决方案的公司，为全球的电子和技术公司提供综合的电子设计，生产和产品管理服务。作为美国500强企业之一，我们通过提供完整的全球性电子产品供应链管理，帮助客户把电子产品更快地带入市场，使其成本效率更高。
成立于2002年9月2日，是世界著名的捷普公司在上海漕河泾开发区新成立的一家独资子公司，是目前上海最大的EMS(电子制造服务)企业之一。公司总部位于美国，全球共有40家 facilities，拥有员工41,000名。Jabil在全球20多个国家设立工厂，在范围广泛的工业界为顾客提供综合的，个性化的，重点突出的解决方案。多年来捷普公司本着不断改革创新的科研精神，致力于电子产品的设计开发，并凭借其先进的生产技术背景及生产管理理念，为全世界多家著名的电子公司提供电子电路板部件及系统的加工及开发、开发、设计等服务。

4. 成都捷普电子厂上班怎么样？

成都崇州捷普电子厂在行业内的口碑较为良好，较为正规。
在成都崇州捷普电子厂是有固定休息日的，平常上班时间为早上9点到下午7点。同时工作环境氛围较好。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。
成都崇州捷普电子厂普通办公室职位年薪大概6万左右；而某些高待遇的岗位及沿海的集团，到手月薪1万以上，年薪待遇高于15万。

扩展资料：
成都崇州捷普电子厂上班的相关注意：

1、了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。

2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。

3、了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获的法定对价。

4、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

5. 成都捷普电子厂上班怎么样？

亲 您好 成都捷普电子厂上班是可以的
捷普科技（成都）有限公司是捷普集团旗下的子公司，位于四川省成都市崇州市经济开发区创新路三段一号。
捷普集团为为全球知名客户提供定制化设计、制造、分销、售后服务。成都厂共规划三期工程，总占地面积1700亩，全部投产后，成都厂区将成为捷普集团在全球最大、最现代化的工厂。
捷普科技（成都）有限公司成立于2012年，发展至今，已拥有超过1万员工的规模，并于2014年5月正式投产。【摘要】
成都捷普电子厂上班怎么样？【提问】
亲 您好 成都捷普电子厂上班是可以的
捷普科技（成都）有限公司是捷普集团旗下的子公司，位于四川省成都市崇州市经济开发区创新路三段一号。
捷普集团为为全球知名客户提供定制化设计、制造、分销、售后服务。成都厂共规划三期工程，总占地面积1700亩，全部投产后，成都厂区将成为捷普集团在全球最大、最现代化的工厂。
捷普科技（成都）有限公司成立于2012年，发展至今，已拥有超过1万员工的规模，并于2014年5月正式投产。【回答】

6. 成都崇州捷普电子厂怎么样？最近急需一份工作维持生计，那里可以不，各方面那些咋样？

成都崇州捷普电子厂在行业内的口碑较为良好，较为正规。成都崇州捷普电子厂招聘通常是通一些专门的招聘机构进行招聘。成都崇州捷普电子厂的工资待遇方面是比较优厚的，工资基本通常在4500元左右。另外成都崇州捷普电子厂的普工工作时间较有保障。
在成都崇州捷普电子厂的普通工人转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是较高的了。
随着各项规范制度的出台，加上国家对地方企业等相关单位的限薪要求，成都崇州捷普电子厂各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。另外，成都崇州捷普电子厂的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。

扩展资料：
成都崇州捷普电子厂上班的相关注意：
1、了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。
2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。
3、了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获的法定对价。
4、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

7. 请问在崇州捷普电子厂上班的朋友们，这个厂福利待遇如何啊，工作时间

崇州捷普电子厂的员工工资待遇基本在3500元以上，工作时间较为固定，正常情况下为早上8点半到晚上5点半；崇州捷普电子厂员工的工作是对各种电子零件进行组装和包装，刚开始进去工资相对于其他企业算是很较高的。崇州捷普电子厂上班的相关说明：
1、熟悉了解崇州捷普电子厂的经营性质、金融产品构造流程、工作环境。
2、学习掌握崇州捷普电子厂的各项规章制度尤其是重点了解掌握自己从事的岗位必须胜任的工作任务要求及评定标准等。
3、要善于抓住机会，争取做好自己能做好的事情。别人拒绝做的事情不一定就很难做，至少是别人不敢做，自己敢做，没人有资格可以指手画脚。


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崇州捷普电子厂上班的相关介绍：
崇州捷普电子厂的员工技术部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。崇州捷普电子厂厂聘的项目建设管理岗、经济运行岗、综合管理岗等诸多岗位来看，只要同学们是所学的是相关专业，都可以在崇州捷普电子厂的广阔平台上找到属于自己适合的位置。
崇州捷普电子厂的员工普通职位年薪大概3万-4万；而某些高待遇的岗位及沿海的电子厂集团，到手月薪5000以上，年薪待遇高于7万；而苏州华硕电子厂的业务岗，平均待遇在5万。

8. 崇州的捷普电子厂把我辞退了白白上了一周班后我才知道,一个星期没工资怎么办

已经付出的劳动是有权利获得劳动报酬的，你可以通过向当地劳动监察部门投诉或者直接申请仲裁要求支付拖欠工资。

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：


        1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

        2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

        3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。


相关法律依据：

        《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条