中国人民银行大庆分行待遇

1. 中国人民银行大庆分行待遇

你好亲，人民银行的薪资待遇丰厚，其稳定性具有绝对性优势。人民银行享受事业单位编制待遇【摘要】
中国人民银行大庆分行待遇【提问】
你好亲，人民银行的薪资待遇丰厚，其稳定性具有绝对性优势。人民银行享受事业单位编制待遇【回答】
其实在人行，五险一金全是必然有的、且是正式的，而且它的“一金”高。除去五险一金之外，人行的福利也可谓是多多的喔：各种过节费、节日小福利等。【回答】
各地的工资不太一样，大庆分行刚上班大概年薪八九万这样【回答】
晋升途径【提问】
说白了，没什么途径【回答】
把前面的人熬的退休了你就能上去点【回答】
再一个是舍得送礼舍得花钱，我认识一个，整天陪领导喝酒去，把身体喝坏了，最后喝来了个经理，也不错【回答】
你要有真才实学，就不用太担心了【回答】
正常晋升就行按规定【回答】

2. 现在人民银行地级支行待遇如何

　　1、薪酬层面：人行的收入，机构层级、岗位层级的差距非常大，区域差异也比较明显，二级地市的人行分支，如果是新进本科生，转正后每月税后收入一般在2K-5K不等，山东省二级城市的支行的一般员工在2.5K左右。

　　给你看张石家庄某人行支行一个本科生的工资条：

　　应发部分：岗位工资770

　　住房补贴15

　　其他补贴700

　　生活性补贴1090

　　合计2575

　　扣除部分：工会3.9

　　其它扣92.52

　　养老金92.52

　　所得税12.87

　　住房公积金225

　　合计426.81

　　实发合计：2148.19

　　2、工作强度层面：人行最累的就是分支机构，工作劳动量很大，因为人行每项货币政策的出台都要依据大量、客观、翔实的数据，而各分支机构就是要收集、整理、筛选、汇总各类口径的数据，形成结论后逐级上报，供决策层参考，所以分支机构日常工作中要处理大量的Excel文件，还是很累的。

　　看了上边的介绍，估计你也有了一定的了解，但话说回来，现在就业压力很大，人行这样单位的录取，不是万人争一，也是千人争一，毕竟是个旱涝保收的单位，稳定而且收入会逐步提高，年轻人嘛，先站稳最重要。

3. 人民银行的待遇怎么样？

4. 中国人民银行的待遇

中国人民银行总行属于国家机关，总行的工作人员属于国家公务员，工资水平和福利待遇和其他部委基本一样。
中国人民银行分支机构属于非法人机关，工作人员的身份属于行员。工资水平和福利待遇和地方事业单位的基本一样（或者略高一点）。
中国人民银行实行独立的财务预算管理制度，公用经费和人员经费都是财政部门拨款，受财政部门的监督，所以，中国人民银行工作人员待遇和其他机关基本一样。
《中华人民共和国中国人民银行法》：
第三十八条  中国人民银行实行独立的财务预算管理制度。
中国人民银行的预算经国务院财政部门审核后，纳入中央预算，接受国务院财政部门的预算执行监督。
第三十九条  中国人民银行每一会计年度的收入减除该年度支出，并按照国务院财政部门核定的比例提取总准备金后的净利润，全部上缴中央财政。

5. 人民银行工资待遇

省级人行单位每年向人总行申请的预算支出包括工资预算，山东省省人行和下属各市人行中心支行的总工资额度预算统一向人总行申请。但是，真正拨下来的时候都必须由省级人民银行来支配劳资预算，雁过拔毛，层层扒皮，越往下钱越少，人人的工资条上基本都一样，但落实到各市的工作劳动量相当大！各中支人行一一处理八方汇来的数据，再进行数据统一、简化递交省级人行。省级人民银行就是指挥、拍板的角色，基本没什么活，年底向各市要几个数据敷衍了事！
 年底省级人民银行工资结余和绩效的不公平定级让很多下属中支干部和员工很不满意。造成工作上激励机制形同摆设、业务繁重带情绪、上班情绪低落，得过且过。破坏社会和谐！影响面很广、很坏。现在体制也是正在逐步完善，人总行对下属各省级人行自作主张截流工作在第一线的大部分市级中支职工的工资额的行为十分反感和重视，人总行早晚会出台文件进行整顿！
 若有机会进去上班，算上单位负担反给你个人的公积金，年底工资结余，医药费等，一年下来月工资1万多根本不止。下面各中支人行，员工一年往多说平均5~6千为止。预算就是一块雪糕，先咬大口的是省级人民银行，当然解渴。再往下真正干活的都各各累得要死要活，还去争为数不多的雪糕。

6. 市级人民银行待遇如何

您好很高兴为您解答[开心]中国人民银行的超高薪资与福利待遇也是银行招聘考试中重要的吸引点，下面就为大家详细介绍一下中国人民银行薪资待遇到底怎么样。一、薪资丰厚：央行分支机构正式行员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担薪资福利的工作人员，虽不属于公务员编制，但是堪比公务员的薪资。其收入名目众多，不同层级、不同地区的待遇相差较大，但基本处于当地中上水平。享受较高的福利待遇。从薪酬的角度看，基本工资与绩效奖金构成了主要部分，另外还有福利(节日奖品、五险一金)、出差补贴(午餐、交通、通讯)等额外收入。不同层级的人民银行待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同。比如北上广这些地方的分行一般20万以上，一般的省会城市平均年薪12万及以上，当然也是地域差，杭州中支就比较好。而地市中心支行一般8-12万，但是受我国地区经济条件限制，所以东西部差异还是比较大的。【摘要】
市级人民银行待遇如何【提问】
您好很高兴为您解答[开心]中国人民银行的超高薪资与福利待遇也是银行招聘考试中重要的吸引点，下面就为大家详细介绍一下中国人民银行薪资待遇到底怎么样。一、薪资丰厚：央行分支机构正式行员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担薪资福利的工作人员，虽不属于公务员编制，但是堪比公务员的薪资。其收入名目众多，不同层级、不同地区的待遇相差较大，但基本处于当地中上水平。享受较高的福利待遇。从薪酬的角度看，基本工资与绩效奖金构成了主要部分，另外还有福利(节日奖品、五险一金)、出差补贴(午餐、交通、通讯)等额外收入。不同层级的人民银行待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同。比如北上广这些地方的分行一般20万以上，一般的省会城市平均年薪12万及以上，当然也是地域差，杭州中支就比较好。而地市中心支行一般8-12万，但是受我国地区经济条件限制，所以东西部差异还是比较大的。【回答】
二、公积金的比例：众所周知，银行的公积金交的很多，有的甚至能高出其他行业几倍，据人行内部员工透露，人行公积金缴纳比例按照个人缴纳12%，单位缴纳26%，年公积金账户入账大约在4万左右。除了公积金，社保也是人们十分关注的点！社保是与未来退休生活息息相关的。个人所交的社保和企业帮你交的金额比例是1：3，所以，一般的公司可能也就是个保底基数交着吧。但是人行却很高，部分地区高出2倍的情况也是有的。因此这也是长辈们认为银行工作的优势，人行不仅保障了现在的生活质量，更能够保障未来退休之后的生活质量。【回答】

7. 人民银行待遇

工资待遇，县支行年薪4-5万的样子、地市中支年薪6-8万的样子，分行营管部年薪8-10万的样子，分行、省会中支、副省级中支12-14万的样子，上海总部比分行再高一点点的样子，职务提升艰难缓慢，提职收入涨幅也不大。工资已经十多年不涨，什么福利也没有，综合收入只是同地同级别公务员的一半，车补目标奖文明奖等各种补贴奖励也统统没有，养老是独立的，如果辞职养老金全部白缴，拿不到一分钱。还有一个诡异的工资计划，工资必须在工资计划内发放，不能超过，工资计划每年上涨非常少。

8. 中国人民银行的福利待遇怎么样？

1、五险一金全都有是正式的而且一金高。各种福利，过节费等。
2、一般的省会城市平均年薪最少是12万及以上，北上广这些地方的分行一般可以到20万以上，地市中心支行一般8-12万，县区支行一般5-8万。
3、但是东西部差异较大，经济欠发达地区的县区支行一般也就4、5万。